公司简介
资质与荣誉
合作伙伴
人才招聘
友情链接
搜索类型
搜索内容
 
  新闻中心 当前位置: 首页 > 新闻中心
如果发生工伤事故怎么办?
无论是在哪个企业从事什么工作,都要掌握一定的法律法规基本知识。下面主要来谈论工伤事故 。      
    俗话说,不怕一万,只怕万一。万一发生工伤事故,怎么办呢?当务之急,是立即救治伤员并进行事故报告,让我们来看一看怎样进行伤害救治和事故通报吧!
        一、伤害救治
  如果动脉损伤大量出血时,当即要绑扎止血并用棉纱和棉纱织物来按住伤口,加速凝血,如果是腰部受伤,一定要平行搬动受伤者,切不可扭曲。

        二、事故报告
  1、发生工伤事故后,应立即向部门负责人和人事总务部门——环境安全Part汇报,并于24小时内(节假日顺延)报工伤给人事部门——人事管理Part汇报。 不能因事故小、危害程度低,就隐瞒不报,这样只会引起更严重的后果。
  2、保护现场 发生事故时,迅速采取必要措施,抢救人员和财产,不能慌乱,不能破坏现场 的证据和线索。因抢救人员和财产,须移动现场部分物件,必须做出标志,绘制事故现场图,摄影并作详细说明。凡与事故有关的物体、 痕迹、状态,不得破坏。
  3、为确保现场勘察,清理事故现场。 要经安全主管部门同意后方可进行。
  事故发生后,如果不能根除事故的隐患,就可能导致同类事故重复发生,造成其他人员受到伤害,那么,做为部门的相关负责人,要如何去进行事故调查及正确的事故处理?

        三、事故调查   

src=http://www.chinalaobao.com/oledit/UploadFile/20086/2008625164030771.jpg


  首先需要收集相关材料,知情人要如实报告有关事故情况,根据这些情况,进行事故伤害分析,以便进行事故处理,包括( 1)受伤部位—身体何处受到伤害。(2)受伤性质—受到何种伤害。(3)伤害方式—受害者与致害物是如何接触的。(4)起因物—导致事故发生的物体、物质。(5)致害物—直接引起伤害事故及中毒的物体或物质。(6)不安全状态—导致事故发生的物质条件。(7)不安全行为—造成事故的人为错误。
  其次要查找事故原因,以便确定事故责任,进行工作改进。这些过程需要每个有关的人员提供信息。记住,这不仅仅是受伤害者的事情,也是所有人员的责任。

        四、事故处理
  伤亡事故调查处理,要坚持“三不放过”的原则,即事故原因分析不清不放过,事故责任者和员工没有受到教育不放过,没有做好防范措施不放过。相关责任者更是要注意并提醒员工加以防范,不要老盯着生产,忽视安全。
  大家亲眼目睹甚至有社员亲身经历过工伤事故,都认识到问题的严重性,那么一旦发生后,如何正确处理相关的费用呢?

        五、医疗待遇
  员工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇,按法律规定的标准全额报销。住院治疗的,住院伙食补助费按公司因公出差伙食补助标准的 2/3发给。工伤医疗期内,发给基本工资。在此,我们希望社员高度重视安全生产,千万不要大意失荆州,出了事后悔就晚了。
  前车之鉴,我们以后必须引以为戒,不能让悲剧再一次重演。而要做到这一点,不仅需要我们认识到安全对于生产、生活的重要性, 而且要把安全真正带进实际工作中。

 
网站指南 xml地图 html地图
电话:+86 21-69208858 传真:+86 21-62615990 E-MAIL:hongansh@163.com
地址:上海市青浦区外青松公路7558号Copyright©2009 上海红安安全防护用品有限公司版权所有. All Rights Reserved 沪ICP备05031434号