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抓安全要从“心”开始
盛夏过后,许多化工企业都在利用这一阶段开展生产装置大检修,检修工地上随处可见的安全标语、危险警示等,时刻提醒着人们注意安全、遵章守纪。然而,笔者认为,安全管理仅有热闹的标语,善意的叮嘱,甚至严苛的制度都还远远不够,只有从“心”开始,注重员工的心理表现,及时开展心理疏导,使他们保持明朗、健康的心态,才能从根本上唤起人们的安全意识和责任感。  

  近些年,人们也逐渐认识到心理健康与安全生产间的内在联系。在企业的安全生产当中,怎样将“心理安全”的理念引入到安全管理当中来,谨防心理不健康导致的一系列“心理事故”的发生,成为了现代企业管理者考虑的首要问题。  

  “心理问题”在生产中表现为方方面面。比如,对于安全工作的模糊认识,有些员工持“命运决定”论、“倒霉”论、“小心也没用”等消极观点,这些心理问题会导致人们处于“听天由命”的被动状态。又如,领导在生产中的乱指挥,可让员工产生逆反心理。于是,他们窝着火、憋着气去操作,必然会分心、走神,很容易发生事故。还比如,生产者工作、生活上有后顾之忧,背着沉重的思想包袱,或者和同事、家人闹矛盾,发生纠纷,都容易产生思想负担。至于带病上班作业,又得不到应有的关心和治疗,会导致心理压抑、苦闷,“心理事故”也会自然产生。“心理安全”是隐形的、不易觉察的,是生产中更大的隐患,更应及时发现和消除。  

  有句安全标语说得好:“高高兴兴上班去,平平安安回家来”,体现了“心理安全”的重要性。如果企业的管理者都能多关注员工的心理健康,多关心员工的思想和精神生活,给予他们诚恳、深切的关心、体贴和帮助,那么,员工的心里必然快乐阳光,企业也将最大程度地实现安全生产。

 
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